1. Общие положения
1.1. Настоящее
Положение
регламентирует
деятельность
органа
самоуправления МБУ ДО Центр «Ровесник» (далее по тексту - Учреждение)
– общего собрания трудового коллектива (далее по тексту Собрание).
1.2. Нормативной основой деятельности Собрания Учреждения являются:
Закон Российской Федерации «Об образовании в РФ», Трудовой Кодекс
Российской Федерации, Устав Учреждения, настоящее Положение.
1.3. Собрание является коллегиальным органом самоуправления и
функционирует в целях реализации законного права работников Учреждения
на участие в управлении Учреждением, осуществления на деле принципа
коллегиальности управления Учреждением.
1.4. Собрание осуществляет свою работу по плану в течение всего
календарного года.
2. Состав собрания и организация его работы
2.1. Собрание образуют работники Учреждения всех категорий и
должностей, для которых Учреждение является основным местом работы.
2.2. В состав Собрания не входят работники, осуществляющие трудовые
функции по совместительству.
2.3. Из числа присутствующих на собрании избираются председатель
(представитель руководства Центра) и секретарь Собрания сроком на один
календарный год, который ведет протокол, Секретарь Собрания принимает
участие в его работе на равных с другими работниками условиях.
2.4. Все работники Учреждения, участвующие в собрании, имеют при
голосовании по одному голосу. Председатель Собрания, избираемый для его
ведения из числа членов Собрания, имеет при голосовании один голос.
2.5. Для решения вопросов, затрагивающих законные интересы работников,
на заседания Собрания могут приглашаться обучающиеся, родители
обучающихся (законные представители), представители Учредителя, органов
управления образованием, представители органов местного самоуправления
и исполнительной власти, профсоюзных органов, общественности,
работники, определенные п. 2.2. настоящего Положения. Приглашенные
участвуют в работе Собрания с правом совещательного голоса и участия в
голосовании не принимают.
3.Полномочия Собрания
К компетенции Общего собрания трудового коллектива относится:
3.1.принятие изменений и дополнений к уставу, новой редакции устава;
3.3.принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
3.4. образование представительного органа для ведения коллективных
переговоров с администрацией Центра по вопросам заключения, изменения,
дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;

3.5.обсуждение проекта коллективного договора и утверждение
коллективного договора;
3.6. заслушивание ежегодного отчета представительного органа и
администрации Центра о выполнении коллективного трудового договора;
3.7. выдвижение и утверждение коллективных требований работников
Центра для направления их работодателю для участия в разрешении
коллективного трудового спора.
3.8. Принимает правила внутреннего трудового распорядка Учреждения.
3.9. Создает при необходимости временные и постоянные комиссии для
решения вопросов, отнесенных настоящим Положении к компетенции
Собрания, и устанавливает их полномочия.
3.10. Вносит предложения директору Учреждения о внесении изменений в
коллективный договор, трудовые договоры с работниками.
3.11. Определяет меры, способствующие более эффективной работе
Учреждения, вырабатывает и вносит предложения директору Учреждения по
вопросам улучшения функционирования Учреждения, совершенствования
трудовых отношений.
3.12. Осуществляет контроль за выполнением решений органов Собрания,
информирует коллектив Учреждения об их выполнении, реализует замечания
и предложения работников Учреждения по совершенствованию деятельности
Учреждения.
3.13. Заслушивает информацию директора Учреждения и его заместителей о
выполнении решений Собрания.
3.14. Осуществляет общественный контроль за работой администрации
Учреждения по охране здоровья работников, созданию безопасных условий
труда.
3.15. Принимает решения по вопросам производственного и социального
развития Учреждения, другим важным вопросам его деятельности, не
отнесенным к компетенции директора Учреждения, других органов
управления (самоуправления).
3.16. Полномочия Собрания относятся к его исключительной компетенции и
не могут быть делегированы другим органам управления.
3.17. Собрание имеет право обсуждать поведение или отдельные поступки
членов коллектива Учреждения и принимать решение о вынесении, в случае
виновности, общественного порицания.
4.Регламент работы Собрания
4.1. Работа Собрания ведется по плану, разработанному на год.
4.2. План работы принимается решением Собрания на последнем заседании
предшествующего календарного года и утверждается директором
Учреждения.
4.3. Собрания проводятся не реже 2 раз в год.
4.4. Право созыва внеочередного Собрания принадлежит директору
Учреждения.

4.5. Перед началом работы Собрания секретарь Собрания фиксирует явку
членов Собрания.
4.6. При рассмотрении повестки Собрания работниками, участвующими в
его работе, в повестку могут быть внесены изменения и дополнения.
Изменения и дополнения вносят решением Собрания.
4.7. Решения Собрания принимаются открытым голосованием, при этом
решение считается принятым, если
на заседании присутствует более
половины сотрудников.
4.8. При равенстве голосов при голосовании принимается то решение, за
которое голосовал председатель Собрания.
4.9. Решения Собрания вступают в законную силу после их утверждения
директором Учреждения, в остальных случаях решения Собрания имеют для
директора Учреждения рекомендательный характер.
4.10. Решения Собрания могут быть обнародованы, доведены до сведения
всех участников образовательного процесса, включены в публичные отчеты,
опубликованы на Интернет-сайте Учреждения.
4.11. Директор Учреждения вправе отклонить решение Собрания, если оно
противоречит действующему законодательству и/или принято с нарушением
настоящего Положения.
5. Документация и отчетность
5.1. Секретарем Собрания ведутся протоколы заседаний, в которых
оформляются решения Собрания. Книга протоколов общего собрания
хранится у директора Учреждения.
5.2. Секретарь Собрания оформляет, подписывает и представляет протокол
на подпись председателю Собрания в течение трех дней от даты заседания.
5.3. Настоящее Положение принимается решением Собрания и
утверждается директором Учреждения. Изменения и дополнения в настоящее
Положение вносятся после принятия решением Собрания и утверждаются
директором Учреждения.
Положение действительно до введения нового.